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看穿公司赶人走的常用伎俩,提前准备,保护合法权益_社会频道_东

发布日期:2020-05-26 04:10   来源:未知   阅读:

小王在一家公司干了3年,最近突然感觉公司有点“怪怪的“,但具体怪在哪里,他也说不清楚。

直到有一天,坐在他前面的小李临下班跟他打了个招呼, “再见,明天以后再也不见“的时候,小王突然恍然大悟,怪不得最近好几个部门里的人老是坐不满,原来,是再也不见了。

公司要赶你走,会有哪些信号?

A 突然问你,是否有离职意愿。表面上是想留住你,实际上就是字面上的意思,正好顺水推舟送你走。

某天,小A的领导找小A了解工作进度,聊着聊着,领导开始跟小A拉家常,甚至聊到,小A年轻有活力,今年公司业务明显不如去年了,公司那么多人辞职了,小A有没有心动?

小A以为领导是真关心自己的思想情况,便一五一十地跟领导说,自己在一些平台投了简历,等待合适的机会。谈话在轻松愉快的环境中结束了。

第二周,HR找到小A,顺理成章、顺水推舟地把小A送走了。

B 不给你安排重要工作,重要的工作项目交给其他人,只让你负责一些事务性工作,危机离你越来越近。

小B是部门的骨干之一,手上有好几个项目,有一天,从别的部门调来一个人,领导以那人工作量不足、小B太辛苦为由,请小B把手上的重要项目移交几个给新人做。

小B觉得,领导真体恤自己,连忙进行工作交接,手把手教新人怎么做项目。

三个月后,新人能独立负责原小B的项目了,小B也完成了自己的光荣使命,于是,被HR劝离。

小B懊恼万分,早知道结局如此,自己为什么没留一手。

C突然加重工作量。公司突然给你一人加重工作量,看似是重用,其实想让你知难而退。